Principala provocare pe care o au angajatorii in aceasta perioada consta in mentinerea talentelor. ”Angajatorii isi calibreaza eforturile pe identificarea mecanismelor de limitare/eliminare a plecarilor voluntare din organizatie. Numarul din ce in ce mai limitat de talente si tendinta de a accepta provocarea plecarii intr-o tara din vestul Europei ii determina pe angajatorii romani sa recurga la metode de captare si cultivare a personalului, precum: flexibilizarea programului de lucru (telemunca, munca remote, program flexibil, program inegal etc.), implementarea unor pachete motivationale variate (bonusuri de performanta, bonusuri de proiect, pachete ce permit accesul la o serie de evenimente, cursuri recreationale, sali de fitness etc.), implicarea in campanii de responsabilizare sociala etc”, arata Catalin Micu, Partener Zamfirescu Racoti Vasile & Partners (ZRVP) si coordonatorul practicii de Dreptul muncii din cadrul firmei.”
Pe acest fond, munca avocatilor axati pe practica de Dreptul muncii s-a rafinat foarte mult, consultantii lucrand umar la umar cu clientii lor in proiecte care vizeaza resursa umana.
